Redovna plata, neradni vikend,pauze za kafu i cigarete

Puno toga

Da donesu nove poslove. Više rukovodioca nego radnika.

Rast i širenje poslovanja. Dobre ideje vlasnika i njegova zdrava socijalna svest - dobrovoljno zdravstveno osiguranje i životno osiguranje (minimalne cifre ali ipak - SVAKA ČAST!), poklon za rođendan (u vred. oko 50€), novogodišnji paketići za decu u vidu novčane pomoći (oko 100€), pomoć roditeljima pri rođenju deteta (kupovina kolica i sitnica u ukupnoj visini prosečne plate u Srbiji), fer odnos poštovanja vremena u smislu - prekovremeno kad firmi treba, izađi ranije kad tebi treba.

LOŠ MENADŽMENT tj menadžeri sektora: klasično prisvajanje zasluga za sve, nepotizam, neravnomerno raspoređivanje poslova i zaduženja, neravnopravno raspoređivanje plata i bonusa, nedovoljna profesionalnost i obrazovanje, slaba svest o ulozi i obavezama menadžera. LOŠA ORGANIZACIJA - nije dobro biti i komercijalista na terenu, i administrativni radnik/fakturista, i fizički radnik, i sekretarica, i kurir, hausmajstor, kafe-kuvarica, šofer,... Od svega pomalo se dobije veliko ništa. To naravno ne važi za prijatelje i rođake. NEPOTIZAM - uspostavlja neravnopravne odnose, nepravednu raspodelu poslova i plata što donosi loše međuljudske odnose, neprofesionalno ponašanje nadređenih, nezadovoljstvo podređenih i rezultuje na kraju odlivom mladih, stručnih i sposobnih, te ostaju penzioneri, nestručni i polusposobni.

Plate moraju da prate porast obima posla, porast minimalne cene rada i povećanje cene potrošačke korpe! Oslobodite se nepotizma!! Ako vlasnik određuje plate onda mora da bude zainteresovan i kako se raspoređuje posao u timovima. Menadžeri ne prenose ispravne informacije zbog ličnih koristi. Rukovodstvo mora biti školovano!!! Dobar trgovac gotovo nikad nije dobar menadžer.

konstantan rast

nema inicijative

uvecajte plate